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Prozessbegleitung / Changemanagement

Veränderungskompetenz bedeutet, Menschen in die Zukunft zu führen. Eine wirkliche Herausforderung, denn Veränderungsprozesse verlaufen nicht statisch, sie durchlaufen verschiedene Phasen und rufen unterschiedliche Reaktionen hervor. Verständlich, zumal jede Form von Veränderung die Aufhebung des bisher stabilen Gleichgewichts bedeutet. Und dies bei den Betroffenen zu Fragen, Irritationen, häufig auch zu Ablehnung und Widerständen führt.


Als Prozessbegleiter unterstütze ich die Verantwortlichen in ihrem Veränderungsvorhaben. Wenn gewünscht ganzheitlich von der Planung bis hin zur Umsetzung. Dabei katalysiere ich verschiedene Strömungen innerhalb der Organisation, decke Fragen, Irritationen und Ängste auf und suche mit den Beteiligten nach Antworten und Lösungen, als Coach, Mediator, Moderator oder Motivator.



Ihre Ausgangssituation

 

Sie sind zu der Auffassung gelangt, dass in Ihrem Unternehmen grundlegende Veränderungen strategischer, organisatorischer oder personeller Art notwendig werden. Deshalb suchen Sie einen Change Agent, einen Prozessbegleiter, der Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der einzuleitenden Maßnahmen unterstützt und begleitet.