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Prozessbegleitung / Changemanagement
Veränderungskompetenz bedeutet,
Menschen in die Zukunft zu
führen. Eine wirkliche
Herausforderung, denn
Veränderungsprozesse verlaufen
nicht statisch, sie durchlaufen
verschiedene Phasen und rufen
unterschiedliche Reaktionen
hervor. Verständlich, zumal jede
Form von Veränderung die
Aufhebung des bisher stabilen
Gleichgewichts bedeutet. Und
dies bei den Betroffenen zu
Fragen, Irritationen, häufig
auch zu Ablehnung und
Widerständen führt.
Als Prozessbegleiter unterstütze ich die Verantwortlichen in ihrem Veränderungsvorhaben. Wenn gewünscht ganzheitlich von der Planung bis hin zur Umsetzung. Dabei katalysiere ich verschiedene Strömungen innerhalb der Organisation, decke Fragen, Irritationen und Ängste auf und suche mit den Beteiligten nach Antworten und Lösungen, als Coach, Mediator, Moderator oder Motivator.
Ihre Ausgangssituation
Sie sind zu der Auffassung gelangt, dass in Ihrem Unternehmen grundlegende Veränderungen strategischer, organisatorischer oder personeller Art notwendig werden. Deshalb suchen Sie einen Change Agent, einen Prozessbegleiter, der Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der einzuleitenden Maßnahmen unterstützt und begleitet.